办理流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代缴社保方案；

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保；

　　5、签订《代缴社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代缴社保协议》；

　　6、实施，提供服务：进入代缴社保。

　　代办优势

　　（一）代缴社保对企业的帮助：

　　简单地讲，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

　　具体而言：

　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。