对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利是如何发放的呢?

　　一、劳务派遣人员工资福利是如何发放的呢？

　　1、基本工资发放：虽然劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

　　2、加班工资发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用也应该由用工企业发放。

　　二、劳务派遣工待遇规定

　　劳务派遣员工的工资待遇一直都是我们常谈的问题，很多人觉得派遣人员低人一等，工资待遇方面没有正式员工的高，但在新规定实施之后，劳务工在待遇方面也有了新的变化，根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎样的。根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。