劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　自从新劳动法规定了同工同酬后，不少公司打算辞退劳务派遣工，劳务工将面临失业。但不管是用人单位还是劳务派遣工，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，劳务派遣工被辞退需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，那么劳务派遣单位这样做合法吗?劳务派遣工什么情况才可以被辞退?下面合骏小编为您详细介绍。

　　1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳务派遣工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

　　2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

　　3、关于经济补偿：如果是劳务派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金(《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《新劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。

　　以上是有关劳务派遣工被辞退的条件及步骤，详情可参考《新劳动合同法》。尽管有这么多的法律法规在规范着劳务派遣单位的行为，还是有不少劳务公司去触犯法律，使用人单位和被用人的利益受到侵犯。小编建议大家选择一家好的劳务派遣公司来维护自己的合法利益。