劳务派遣又称为劳动派遣或劳动力租赁，其显著特征就是劳动力的使用与雇佣相分离。劳务派遣公司作为劳动者的雇佣方，其服务原则有哪些？

　　1.雇员租赁

　　劳动派遣的实质是员工租赁，而委托代理是指劳务输出中的“委托方、派出方”，不适用对业务活动的法律关系和业务特点。劳动合同、租赁一词可以概括劳务派遣的所有特点及来解释复杂的三方关系。

　　劳务外包是以生产承包为特征，不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁管理不存在劳务输出关系。

　　2.同工同酬

　　现行的法律规定，劳务派遣员工与正式员工应该实行同工同酬制度，但社会保障部表示，虽然派遣工有同工同酬的权利，但并不包含福利待遇和社会待遇。

　　3.拒绝预付款项

　　现行法律制度明确表示，在劳务派遣的三方协议中，用人单位应该承担劳务派遣员工的公司和社会保障。这是派遣公司不预付工资原则的法律依据，也就是说，他们不为雇佣单位预垫公司和社保费用，一旦产生垫付，意味着增加了自身的经营风险。

　　4.福利分配

　　法律规定：派遣员工因工作给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担相应责任，派遣单位有过错的应当负相应的附加责任。派遣员工发生事故的，用人单位应当承担工伤保险赔偿中的不足部分。