劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

　　一、为什么大部分企业都喜欢找劳务派遣工？

　　人们都想进大公司，但是大公司的职位并不多，挤掉别人才有职位。员工虽然都拿着不错的工资，但心里都很有危机感，就怕被取而代之。

　　正式的职位比较少，但是人手还是不够怎么办？那只能继续招人，可是人力成本又太高，于是不少大公司都选择跟人力公司工作，选择劳务派遣工进入公司上班。这样不仅解决了人手的问题，还节省的经费。

　　如果派遣工里有能力突出的，那自然可以转为正式员工。可以说派遣工就相当于大量的实习生一样，有用的可以选择重用，一般的领着普通的工资也可以继续留着，解决了大公司很多后顾之忧。

　　二、为什么就算是劳务派遣工也有人挤破头进去？

　　以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。

　　每年还是有很多年轻人挤破头也想进入大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错，更是因为进入大公司对自身能力有很大的提高，未来也可以写一份很不错的工作简历。

　　人们都不是傻的，总是有利益才会选择去做某件事。所以就算是腾讯，百度，阿里的劳务派遣工，他们也可以学习到很多东西。因此企业在选择劳务派遣公司时，就应该选择合骏人力机构，因为劳务派遣人员的专业所以优秀。

　　合骏人力机构作为广东省职业经理人协会、广州现代经营管理协会的副会长单位，深谙人力资源的价值要与企业经营管理系统的“幸福相容”，为此，合骏人力机构在做好人力资源上游专业品质的同时，更致力于客户企业经营管理能力的协助，免费为企业建设“以人为本”的人文机制，升级企业内训效能，优化企业管理资源，提升企业经营效益，旨在树立中国人力资源行业服务新标杆。