虽然珠三角等地方有很多人，但是企业还是面临着招工难的困境，根据小编的了解。现在，一些食品加工、电子、五金、物流等等企业不仅面临招人难，劳动力成本也越来越高。7月1日执行的《劳动法》修订预案，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，这必将给各企业带来巨大考验。在这种新的形势下，怎么办呢?企业可以引入服务外包，选择与专业的外包供应商合作，通过不同形式的劳务外包产品，降低企业运营，规范用工模式。

　　企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，获得效益。服务外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。

　　劳务外包是把企业内人事管理的部分或全部工作外包给一个专门的外包服务机构来完成。对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。广东招才通劳务派遣公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。概况来说，企业实行劳务外包可以方便快捷地解决以下问题：

　　1、员工的录用及档案处理;

　　2、社会保险金和住房公积金的办理及转移等事务;

　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行劳务服务外包可以有效避免这些烦恼;

　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行劳务外包可以更加高效地进行人事管理。

　　劳务外包的好处：

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。【广东招才通公司】为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。