现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法就叫劳务外包。由于劳务公司可以为企业规避风险、简化手续、降低成本、为企业增值、提升人事管理的效率和核心竞争力。在现实生活中很多企业都是采用这种模式的。

　　一、什么样的工作就会被外包呢?

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被劳务外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以进行劳务外包。

　　二、劳务外包有什么优点?

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务服务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。招才通劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

　　三、劳务外包与劳务派遣有什么区别?

　　它们的区别是：

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务服务外包适用合同法。

　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人劳务外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

　　在业务外包的过程中发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

　　劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　4、违法的后果不同。

　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。