现在有很多企业在用工时都会面临两大难题，一是企业招聘难，二是用工成本增高，这两个难题相信很多企业都深有体会，用工成本高就意味着企业获得的收益会减少，作为企业主你是如何解决这些问题的呢?

　　目前有很多企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是一些中大型企业，更是通过外包的形式来保证项目的运行。其实企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题，小编从下面两个方面为大家讲解：

　　一节省招聘成本。

　　企业通过采用劳务外包后，企业的hr就不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。因为无论是员工招聘，合同签订，工资发放，社保办理都是由广东招才通公司来完成。

　　二节省用人成本。

　　一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的人力资源外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

　　总的来说，企业通过劳务外包方式把一些繁琐的事务性工作交由第三方人力资源公司来完成，而企业的核心业务自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责，这样就可以最大程度的保证了公司利益的最大化。