岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给第三方的人力资源机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。现在有很多企业都是采用岗位外包方式来解决用工问题，那么什么类型企业适合采用岗位外包呢?下面我们一起来看看。

　　刚成立的中小型企业。

　　刚成立的企业出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

　　员工流动性大的企业。

　　一般来说像理财，金融，股票这类企业，特别是一些销售人员，他们的跳槽是比较频繁的，这类企业的HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过岗位外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

　　用工招聘难度大的企业。

　　招聘难，用工难，是当代企业常常遇到的问题，如果企业没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以岗位外包的方式来完成这项工作。企业自己招聘不了人才，可以把这个岗位外包给第三方人力资源公司来完成，毕竟人家是专业的，招聘员工速度更快。