1、老板&同事

　　有句话叫做换工作就是在换老板，可见老板=领导者，这个因素的占比很大。不好的老板，带不好团队，人心溃散，一个好老板等于一个好的伯乐，欣赏你的才华和潜能，给予足够的空间，或者是懂得如何带领你迈向更高的台阶。

　　团队因素，更多在于你的领导是哪个特征的，是比较强势快速，独断的，还是严谨学术型的，还是比较外向健谈的。

　　你又是那种特征的，是否吻合，同事的素质，和团队的氛围这些都是值得关注的点，意味着你能否紧跟团队发展的步伐而不至于心有余而力不足。

　　2、行业

　　雷军说，顺势而为。跟着好的行业发展，自己也能借势成长。不恰当的公式：成长速度=行业发展速度+公司发展速度+自身发展。选择不错的行业，公司才能快速发展，自己才有更好的成长空间。选择处于上升期的行业要比夕阳行业更具潜力。

　　3、地点

　　在大城市还是小城市，对未来发展哪更好，是需要离家近方便照顾父母家庭，如果换还是去外面闯荡一下。在哪个地方发展机遇更多，空间更大。换一份工作距离家多远？如果没有搬家的准备，要在吃得消的上下班时间范围内。

　　4、公司

　　有些公司喜欢把任务分工很细，各司其职，有些是综合的锻炼，但是一个好公司系统化和全局观的公司，各部门之间是沟通流畅的。

　　还要考虑目前公司的福利待遇是否满意，换一个地方薪酬会多多少？工作强度怎样？毕竟工作是为了生活，而生活不是为了工作。

　　5、职位

　　在工作中感觉不到任何乐趣、成就感，而是讨厌、无聊的情绪，那将是很痛苦的。很多职场人，一到上班就有气无力，下班一走马上生龙活虎的，那么只会活的不自在。

　　找到你自己兴趣和为之付出努力的目标，跟自己人生观职业观吻合的工作，用积极的心态中找到工作满意之处和意义所在。

　　6、发展前景

　　目前的公司能否有良好的晋升机制和学习空间，公司相当于一个大的平台，能否让自己短时间的实现跃迁。实现自我价值。

　　一般要换工作，要么是对薪资不满意，要么就是发展空间受限。有人是因为觉得行业发展不行，充分衡量自己想要什么，但是最重要要找到自己真实想要的点，不然只会是个死循环，换工作也解决不了最核心的问题，这才是最可怕。

　　如果要的只是安稳，就要放弃内心的躁动。如果想要拼一把，就大胆放弃现在。