想要抱怨之前，问自己三个问题：

　　一，抱怨能解决问题吗？

　　二，真都是别人的错吗？

　　三，这事儿值得抱怨吗？

　　这是避免成为“怨妇型”员工，比较有效的方法。

　　一，抱怨能解决问题吗？

　　牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。如果抱怨就能解决问题，那该多好……可惜，抱怨只能让别人瞧不起你，且徒增自己的困扰与烦忧。试想一下，如果有人成天和你抱怨，今天说同事不配合，明天说客户真烦人，后天讲老大不讲理……你怎么想？积极的人碰到问题想方法，消极的人才会成天去埋怨。

　　二，真都是别人的错吗？

　　每个人都总觉得自己没有错，都是别人的错，就算有错，也是因为别人才害自己犯了错，这种受害人心理，非常要命。学会从客观的角度去看问题，正视自己的不足，尤其你是职场新人，不可能什么都对，什么都懂，多虚心听取领导和同事的建议，多从自身寻找问题。

　　三，这事儿值得抱怨吗？

　　如果你为鸡毛蒜皮的小事儿计较，你就是一个小肚鸡肠的人。俗话说，宰相肚里能撑船，想做大事的人，就要有足够的胸怀，三瓜两枣的事成天发牢骚，只会限制你的格局。如果就是不重要的小屁事，告诉自己，“老子是干大事的人，犯不上为这点狗屁糟糟的烂事计较”，往大了看，往远了看。其实，作为职场新人，还有一点很重要，你有资格抱怨吗？

　　记住，你说话有没有人听，有的时候，不在于你讲的对不对，而在于你有没有资格讲！职场新人，多做事，少说话，用成绩证明自己，这才是重点。