职场上，一个有大智慧的人一定懂得真诚的价值。这是人力资源总监顺姐混迹职场十几年得出的结论。

　　现代社会我们已经解决了温饱问题，然而接下来的问题就是竞争太激烈，生活和工作的节奏太快，对物质的追求太过强烈，很多人失去了初心，变得非常浮躁。

　　于是人人都开启了伪装，带着面具生活，人心变得越来越难揣测，一份真诚在工作和生活当中实在难得。

　　顺姐一直干人力资源这一行，阅人无数，在职场混迹多年能当上人力资源总监的都是人精，她看人极准，说几句话，做几件事她就能把一个人的心理摸的清清楚楚。

　　人力资源总监

　　她说:我做人力资源总监这些年见过的聪明人不少，但是见过有大智慧的人真不多。

　　大多数人都追逐小利，把做人的那份真诚给丢掉了。

　　实际上，真正聪明的人会把真诚放在第一位，这是因为待人真诚才能打动人心。

　　顺姐公司有两位销售，分别负责两个不同的片区。

　　A销售为了推销某个产品极力的向客户强调这个产品的优势，就是不说这个产品的缺点，同时他还不断贬低别的产品。

　　客户看他这样久久不说话，最后忍不住问了他一句话:如果别的产品那么差劲，为什么你们公司还开发呢？

　　A销售顿时傻了眼。

　　人力资源总监

　　另外一位B销售是个年轻的小伙子，客户问他产品怎么样，他都会实话实说，把产品的优缺点都告诉客户，然后根据客户的情况来分析适合哪一款产品。

　　虽然他的话术不那么精良，但是因为做人真诚，他还是收获了很多稳定的客户资源。

　　缺乏真诚的人，往往目的性很强。别人看在眼里，会心生反感。

　　人和人之间只有打开心扉，才能有良好的沟通和互信。

　　不懂这一点的人只能是小聪明，没有大智慧。

　　而且真诚可能让人一时难堪，但是事情过完以后，会让人一直感动。

　　顺姐刚跳槽去一家公司做人力资源总监时，碰到的老板是个直脾气。

　　人力资源总监

　　下属犯了错，他会毫不犹豫地直指缺点，说话特别犀利，但是一般不会做人身攻击，而是就事论事，让人心服口服。

　　顺姐刚过去有点不习惯，不过她发现公司员工并不害怕老板批评，甚至有些会刻意的让老板批评自己，因为老板批评的话，都是自己平常想不到的。

　　听了老板的批评，才知道自己哪里有问题，在职场上才能成长。

　　大家都在职场上混，谁的话对自己有用还是能分清楚的。

　　后来老板的业务越做越大，顺姐对他也越来越佩服，格局大的人才懂得真诚的价值，而不是谁也不敢得罪。

　　作为人力资源总监，顺姐认为人心浮躁又复杂，但是我们可以用真诚来化解各种套路，因为真诚体现的是一个人的品格，也决定了人生的高度。