9月份大部分应届毕业生都已经入职，作为职场新人如何让领导满意成为了大家关注的问题。我们可以在网络上看到许多应届毕业生，分享自己被职场和领导"痛打"的经历，其实应届毕业生和职场新人无法让领导满意，大多数是因为工作做得不到位。下面几个小方法，可以帮大家快速让领导满意。

　　NO.1善于复述领导的话，确保不出错

　　很多职场新人在领导布置任务的时候总是出岔子，然后引得领导不满。那么在领导布置完成之后，可以选择复述领导的话，也就是当着他的面再说一遍，一是给自己加深印象，第二则是给领导确认下这些工作是否有问题，因为有问题领导会当面指出来的。

　　NO.2阶段性汇报反馈

　　领了任务之后如果一直不反馈，会让领导觉得你是不是没做到位，大家可以在平时的时候用微信或者QQ给领导汇报一下工作：现在项目到什么程度了，还有多久能好之类的，这样领导心里有数还能够对你的工作随时指正。即便是最后出了问题，领导心里也清楚这里面也有他的责任。

　　NO.3善于提醒领导

　　很多职场新人觉得领导怎么可能会忘事儿呢？而且自己的需求已经提上去了，等着领导回复就行了，但事实是领导往往很忙，很多时候无法及时给予回复，如果不提醒就会浪费时间错过机会。因此大家在工作中可以适当地提醒下领导，当然语气和方式要对，比如"领导，我昨天发您的总结看了吗，有几个地方需要您定一下"。这就是反向管理领导的一种方式，让他们给自己需要的资源和权限，让工作可以顺利进行下去。

　　NO.4领导发飙要沉默

　　现在年轻人都受不了气，可是在职场的很多时候领导对你发飙可能是多种原因，比如他自己心情不好，再比如他是杀鸡儆猴说话给别人听。如果你沉默不吭声，领导也会知道自己的做法有些过了，而且心里也会存有感激。但是如果受不了气和领导吵起来，那么之后的工作可能难以进行了。

　　NO.5学会听懂领导的潜台词

　　这点其实没有什么学问，很多时候领导有些话不适合说，所以只能点到为止，这个时候大家要心领神会。比如和老客户吃饭的时候，领导突然叫你去买烟，那么就要尽快出去因为这时领导和客户有话说，类似的情况还有很多。

　　做到以上几点，哪怕是你的能力还不是很突出，也可以让领导感到满意。职场新人需要做的地方有很多，但是这几条都是细节方面的内容，希望大家可以在工作中一切顺利。