在工作中，领导对不同的员工，待遇和态度都是不同的，对于那些自己的得力助手，领导十分喜爱并唯他们是用，而对于那些工作态度不明朗，在领导面前表现也一般的员工，领导则有所距离感。

　　当在工作中遇到令自己糟心的领导，工作心情十分受破坏，有些人也会因此而辞职。如果是遇到这样的种领导，越快辞职越好，他们不值得你卖命。

　　1、忽视敷衍你的领导。

　　在工作上你明明有着一颗积极向上，为公司拼搏的心，但你的领导却常常无视你的存在，忽视你，对你的一腔热情没有丝毫动容之心。

　　在工作中，总是忽视你提出的意见，有好事的时候，也习惯性边缘你，让你总觉得自己就是多余的，再怎么努力，都没办法让领导看到你的用心。碰上这样的领导，再努力也是白搭。

　　2、不信任你的领导。

　　正常的审批手续，领导都是要认真核对才能审批的，但是你的领导对你极度不信任，你做出来的工作，都要让其他人反复核查核实，还经常要从鸡蛋里挑骨头，非要揪出来你的一丝一毫问题，给你挑刺，这样的领导，你再跟着他也没多大意思，不信任你就是不信任你，很难改观。

　　3、领导本身作风有问题。

　　不是所有的领导三观都是正的，也不是所有的领导你都要追随他们的做法。有些领导本身作风就存在问题，对于这个，你要有自己的判断，如果发现你的领导已经有走歪路的倾向，就一定要考虑自己的后路，而不是一味盲目地追随。

　　4、奖惩不明的领导。

　　作为管理者，领导要树立威信，而对于下属员工要爱护，也需要建立一定的奖惩制度。如果领导对待下属的时候任人唯亲，奖惩不明，势必引起大家的不服，这样的领导本身在管理上就有问题，怎么能够带领好团队，管理好企业。