当企业遇到这些瓶颈时，就要找猎头了

2019-03-26

企业长期找不到高级人才的误区：

迷思一：猎头费用太高了

猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。

迷思二：怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业

哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢？

迷思三：我们找了一两年都没有找到，你怎能找到

猎头的职业就是寻访高端人才。专业的猎头公司具有丰富的高端人才库及强大的行业人脉圈，猎头顾问在搜寻高端人才时更精准、更高效。比企业人力资源部的搜寻的面要广得多，成功率要高得多，更何况人力资源部还有很多企业内部的工作要做，又有多少时间来用于人才的搜寻呢？

迷思四：你先把人才送来，我试用满意后才能交费

你是否也对人力资源部交待，如果不能找到你能试用满意的人才，他们的工资就不支付呢？

迷思五：等人才上岗创造效益后我才能付费

常言道：“舍不得孩子套不着狼”。

迷思六：那都是大企业用的

作为企业的老板或高管的您，是否也希望自己的企业发展、壮大呢？

迷思七：有的老板对下属说：“不要和猎头接触，防止他们了解咱们的企业，挖走咱们的人才”

猎头想了解的企业和想挖走的人才，不在于你是否和他接触。因为猎头公司为客户提供防止人才流失的建议和方案，并承诺不会挖角客户的人才。所以只有与猎头公司合作，你的人才稳定性会更高。

企业何时需要选择猎头？在人才流动市场找不到匹配的人

一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。

1.需求职位非常急迫的企业

企业的人力资源部寻找一个好的人才，需要通过搜索简历、筛选简历、一面、二面......如候选人不合适，重新再循环，这样一个漫长的过程。而对于开展比较快的一个新项目、新业务，为了确保企业的商业计划不被竞争对手发现，且对高级人才需求比较急的企业，正确的方式是寻求与猎头公司的合作。

2.需求定位很高级的企业

一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑，难！疑人不用，也难！通过猎头公司层层选拔和深入的背景调查，足以让这些问题得到解决。

3.不能公开招聘职位的企业

企业有重要的战略性招聘，不想让竞争对手知晓，又或者企业对目前重要岗位的在职人员不满意，想要换掉但不方便公开等等情况。猎头公司所开展的业务只针对企业核心管理岗位，而且保证在不公开的前提下秘密进行。

4.需要从外地引进人才的企业

要保证知人善用，各尽其才，最好还是选择与足够专业的猎头公司合作。