猎头公司有何技巧能减少候选人拒单？
2019-03-13
经常会听到猎头顾问抱怨又被候选人拒单了，offer都拿到了，最后还是选择留在了原来的公司，这样的话语恐怕在很多猎头顾问身上都有过。候选人拒单也是常见的，频繁的被候选人拒单那就不正常了。小编来分享一些猎头公司怎么减少候选人拒单？
猎头公司也常说候选人拿到offer之后，才是整个做单中最重要的开端，候选人一拿到offer不要就直接跟候选人说辞职结束跟我联系，可能这也是大多数猎头的行为。同样的话语如果你换个方式来说可能会好点，如果你这样说，接下来才是最难的开始你准备好了辞职吗？
辞职过的职场人应该都知道，在去向你的老板辞职的时候你会感觉你的重视度瞬间被提升了，可能从来不把你当回事的领导也会主动找你聊天了，甚至会各种的挽留的你。其实这也是公司的一种流程，就算你最后选择留在了这个公司，最后可能你的待遇不如从前，甚至有可能找各种的理由辞退你。猎头公司会把这些情况如实的转达给候选人，不要太看重那个流程，那只是企业的 一个惯例。
在候选人离职的这段时间猎头公司会时刻和候选人保持联系，时刻了解候选人的情况，和候选人探讨情况，帮助候选人解决离职的一些疑难。
猎头公司在减少候选人拒单的情况时，会如实传达信息，时刻帮助候选人解决离职问题，后期也要做好保证期的跟踪。
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