猎头公司对很多的行业都很熟悉，而且有自己的人才信息库，以便随时为用人企业搜索需要到人才，猎头公司在接单后，就要根据用人单位的需求来搜索人才了，拟定好候选人之后，就会和这些候选人进行电话联系了。猎头电话联系这些候选人才也是有技巧的。 猎头公司的后续跟踪服务有哪些
第一、不会死缠烂打

猎头在和这些人才电话接触的时候，都会首先询问对方是否有跳槽的意向，其实在拨打这些人才电话之前，猎头也是会对这些人才进行深入的了解，都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向，哪些人暂时没有跳槽的意向，然后到时给这些有跳槽意向的人拨打电话的。当对方明确表示自己暂时没有跳槽的意向之后，猎头会委婉的请求对方留下一份资料充实人才库，其实很多的人才也愿意留下自己的资料，这是为自己以后的跳槽留下一个机会，谁也不能保证自己一辈子都会在一个公司上班。

第二、分析高层人才对猎头电话的冷淡

很多的高层人才在接到猎头电话的时候，态度都不亲热，因为高层不能确定猎头的身份，很多时候，老板也会冒充猎头考验自己，所以猎头在面对高级人才的冷淡时，要分析出这些高层人才是真的不想跳槽呢？还是对自己不信任。要想办让这些高层的管理人才相信自己，要在保密而优雅的环境中和这些高层人才见面沟通。

当你接到猎头顾问的电话时，你一定又好奇又开心。猎头顾问在联系前也不是随便打电话的，一定有猎头公司内部的筛选方法来选取一些合适的人才进行联系，那么作为职场中的中高端人才应该了解猎头顾问的心思，希望上文可以帮助到大家，祝大家工作顺利，通过猎头公司有更好的职业发展。 猎头公司对人才进行怎样的包装