在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。 猎头公司对人才进行怎样的包装
人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。

所以现在一些专业的正规的猎头公司还会提供人才的试用期保证，也就是说人才在试用期间，企业对人才不满意可以辞退，或者是人才对企业也不满意，人才也可以再次跳槽。

不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。但猎头费一般不会退给企业，因为如果一开始就承诺可以退猎头费，有些企业就会想，反正自己也没有付出，在保证期内随便聘用及辞退候选人，这是对人才的不负责任，而且这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。

因此不管是用人单位还是人才，最好选择好猎头这样的正规猎头公司，这种猎头招聘公司才是尽心尽力的为企业寻找合适的人才，也是会为人才尽力找到更适合的职位的。正是因为好猎头公司这些完善的服务，所以才会深的企业和人才的信赖。 猎头公司是企业和人才的中介