在现实生活当中我们总是可以发现女性在就业的时候会面临一些企业提出的不平等条约，在新闻上我们也可以看见一些大学生在找工作的时候因为自己是女性而被拒绝的情况。其实在面对这种情况的时候完全可以通过劳动法规来保护自己的权益，那么劳动法规对女性到底有哪些保护呢？下面就让小编带着大家来简单的了解一下吧。工作中要学会用劳动法规保护自己
第一、女性与男性享有平等就业的权利

在中华人民共和国劳动法里面明确规定的女性在就业的时候与男性享有平等的就业机会，除了国家明确规定的一些必须要男性才可以从事的工作之外，女性在面对任何一个工作岗位的时候都是与男性享有平等就业的权利的。在现实生活当中任何人或者单位不得以性别作为借口来拒绝女性从事某样工作。所以在现实生活当中如果广大女性朋友在找工作的时候遇到用人单位以性别为借口拒绝你的时候就可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。
 
现在这一个时代早就是男女平等的时代了，女性为社会创造的价值不见得就比男性为社会创造的价值更低，所以无论是女性还是男性在面对任何一个工作岗位的时候都应该有平等就业的机会。如果女性朋友在找工作的时候这方面的权益被侵害的话就一定要懂得用劳动法规来保护自己。
 
第二、对女性的休假保护
   
在中华人民共和国劳动法当中明确规定了女性有一个假期叫做产假，那就是女性在生孩子的时候可以享受的假期。现在很多用人单位在招聘员工的时候都明文要求女性必须是生过孩子的，因为这样的话就可以防止女性朋友在工作的过程中会请假去结婚生子。也有很多用人单位应为女性要生孩子就将他们辞退了，并不会给他们放产假。
  
其实用人单位这样的做法是违法的，如果女性朋友在工作的过程中遇到这样的情况的话就完全可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。女性在社会层面上总是被人们认定成为弱势群体，所以劳动法规里面才明确规定了一些对女性的保护措施。女性朋友如果在找工作的时候或者是工作的过程中遇到以上问题的话就可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。面试宝典之巧用劳动法规与职场生存法