作为一个企业的HR来说，他们也有自己的难处。上面有耀武扬威的天天喊着出绩效的老板，下面有勤勤恳恳天天喊着加薪的员工。而自己的在中间也时常陷入两难的境地，到底人力资源管理应该偏向于老板还是员工呢？相信这个问题一直以来困扰着很多的HR，今天小编为您支招来化解这些难题。人力资源管理在企业中的侧重点是什么

一．解决问题不走极端。

作为一个合格的HR，应该做到不要走极端，既不能完全偏向于老板，也不要听员工的一面之词。

二．做到不记仇不迁怒

在HR的日常工作之中，解决问题的时候，肯定会遇到一些波折，因此甚至结下很多“仇人”吧，对于这类员工，我们要学会包容。

三．做事情对事不对人

多数的HR都做不到老板喜欢和员工的爱戴，哪怕是从事该行业很久的从业者也是很难做到，所以我们在解决问题的时候要做到君子坦荡荡，自己问心无愧就行了。人力资源总监要认清自己的角色

四．立场要刚毅而坚定

因为HR既不是老板派来剥削员工的侩子手，也不是员工的死对头，他是企业人力资源管理的重要组成部分，所以说一个优秀的HR一定要有刚毅而坚定的立场，才能在工作之中发挥出重要的作用.    人力资源洽谈会上看职场新变化