岗位职责：1.根据人才引进规划目标、人才引进阶段性需求，制定人才引进计划和实施方案，经批准后按照岗位职责和任职条件要求组织实施招聘，如期交付招聘成果；2.负责梳理总结招聘进度与过程问题，分析集团各层面人才结构数据，及时反馈，调整人才引进方向，持续优化人才结构；3.依据中长期招聘目标，对网络、猎头、媒体等招聘渠道的建立和维护、招聘渠道费用的申报和招聘使用成效管控；4.负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施，如期交付成果；5.编制后备人才选拔方案、人才储备方案，建立外部人才储备库，探索多种人才引进与合作方式并实现成果交付；6.维护招聘管理制度、招聘用的介绍与宣传资料，设计或引进面试评估工具，不断提高面试准确度与用人成功率； 7.负责背调工作前置管理落位，修订完善背调任务清单，建立资料信息库，并对核心岗位背调结果真实性负全责。8.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1.学历：本科及以上学历。2.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业，人力资源管理相关专业优先。3.工作经验：8年以上工作经验。4.年龄：30-50岁。5.综合素质：具有较强的组织协调能力，能为公司的运营和发展提供必要的支撑。