职责描述：1.根据集团各部门的人员需求，拟定人员招聘计划。2.依据招聘计划，选择招聘渠道，发布和维护招聘信息，收集和筛选简历。3.组织面试和测试，跟踪录用情况，完成录用审批，发布录用信，办理入职手续。4.建立、拓展和维护行之有效的招聘渠道。5.协助上级引进外部专家或高级专业性人才。6.完善与招聘有关的流程、程序和制度，监督执行公司招聘管理制度。7.定期分析招聘效果，建立和追踪招聘的关键绩效指标，汇总统计招聘费用。8.收集人才市场信息，预测市场供给趋势、分析人力需求状况，确定招聘解决方案。9.制定各项人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。10.负责本单位员工人事档案及劳动合同管理。11.组织集团本部及各控股子单位福利统计发放、员工五险一金办理等工作。12.负责集团本部并指导权属子单位员工入转调离、退休等异动手续办理。13.处理各种劳动关系突发事件，对可能出现的劳动用工风险给予监控。14.做好领导交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科，5年及以上工作经验。2.硕士学位，3年及以上工作经验。3.非全日制本科，8年及以上工作经验；或有中级职称者，6年及以上工作经验。以上1-3条件中满足其中一项即可。4.教育类、管理类等相关专业，或2年相关岗位工作经验。5.熟悉国家人事劳动相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，统筹能力强，熟悉人力资源六大模块。