背景要求：智能硬件、消费电子行业，产研HRBP经验岗位职责1. 担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效地解决方案并跟进实施；2. 与各团队leader、核心员工等进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3. 在业务部门推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4. 主导组织诊断工作，根据战略需要进行组织架构、组织职责等设计及优化，持续推进公司及各业务线组织效能的提升，通过组织诊断等催化组织能量，推动战略落地。任职资格:1. 本科及以上学历，10年以上大中型企业HRBP、OD工作经验，智能硬件、消费电子行业背景优先；2. 良好的业务理解能力和洞察力，能够从内外部视角进行HR工作规划及应对方案；3. 具有较强的组织协调、沟通能力、系统思维、抗压性，善于跨部门沟通及资源整合，能够胜任多任务多角色的工作环境；4. 有大厂组织发展实战落地经验和项目经验优先。