加大薪资福利待遇可以提高员工满意度
2017-11-27
随着社会经济的迅速发展,有效的员工薪资福利将会发挥不可忽视的重要作用,甚至成为吸引、激励人才、提高员工满意度的重要因素。 职场人最期待的企业福利
但是许多老板与人事主管会认为,福利是公司给予员工的恩惠,既然是恩惠,也就可有可无,公司给什么,员工就接受什么,不能也不应有什么意见。这真是个错误概念,因为对企业而言的话,无论薪资或者福利,都是企业所支付的人事成本,若是福利的效用不能大于或者等于薪资,那么企业何不直接以薪资的方式直接给予员工?那么福利措施还不如取消好了。
其实福利措施的基本理念,就在于花小钱得大效用,将人事经费做价值的应用。当然,许多人事主管会抱怨说:公司的人这么多,每个人的意见都不同,无论什么礼品都会有人不满意,若是买三、四种不同的礼品,不仅在价格上不划算,操作上也会太麻烦。事实上,这样的说词是不成立的,因为再划算的商品,倘若员工不喜欢,都将是一文不值的,还不如一些扣低但实用的礼品,至于操作较为麻烦,这也不是人力资源部门应该抱怨的,因为其存在的价值就是要提供员工服务,否则要这个部门有何用处?
在未来,员工的需求将会越来越多样化,而传统的福利制度已经不能满足需要,人力资源部门应该提供多样化的福利项目,来让员工自由进行选择,甚至可以建立自助餐式的福利政策,由公司给予员工一定的福利点数,员工可以在点数范围内挑选福利项目(每项福利均有所需点数),从而可以使福利作用发挥到极致。哪些福利最被员工看重?
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