在人力资源领域，面试是评估求职者是否符合岗位需求的重要环节。今天，就来和大家聊聊HR最讨厌面试者的话，让我们一起避开这些“雷区”。

一、 “我不会，但我可以学。”

这句话听起来看似很诚恳。但实际上，在HR的耳中，它可能带有一种“我现在不行，但未来可能会行”的潜台词。想象一下，如果你是一个HR，听到面试者说“我不会，但我可以学”，你可能会在心里犯嘀咕：“那他什么时候能学会呢？会不会给我招来一堆麻烦，还得花时间培训他？”

目前的大环境下，人变多，岗位却没有增多，在如此激烈的竞争之下，如果你没有一技之长，还怎么和其他人竞争，拿到心仪的offer呢？

其实，当被问到你不熟悉或不了解的领域时，你可以尝试用更积极、自信的方式回答，提炼一下自己过往的经历中有哪些基础能力是可以迁移的。

二、千万不要问可以介绍一下这个岗位的具体工作内容吗这个真的是很多人在不经意间都会犯的错误。不是说你不能去了解岗位情况，而是说问题问的不够具体明确，你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊，这个岗位具体考核什么，工作重心，甚至是团队的人数分工等等。

三、我对薪资没有要求说实话，打工人上班不就是为了赚钱吗？如果你连薪资要求都不敢提，面试官会怎么觉得？要么呢，觉得你是能力不行不敢要，要么觉得你不上进，是来混日子的。那正确的回答思路呢？你上一份工作的薪资，你希望的涨幅空间，以及自身的优势，与岗位的匹配度。

四、问对方，你有什么建议给到我吗？

以上话不知道HR有没有同感呢？也希望大家在求职过程中能够避开这些“雷区”，用更积极、自信、专业的态度去面对每一次面试。