灵活用工有哪些弊端？

2022-07-29

灵活用工有什么弊端？今天河南之外科技就来给大家说一说这个问题。

一个事物存在就一定有两面性，不可能一点坏处都没有，那么今天我们来说说灵活用工的缺点。

对公司来说，灵活用工确实给公司省事、省钱了，但是灵活用工人员流动性大，跟公司基本上没有太多联系，他今天给你工作了，明天又给人家工作，这公司没有太大的忠诚度，要想培养核心人才就有点难。

对个人来说，你有工作就赚的钱多，但是很比较累，工作了才有钱，不工作了就没钱，收入的唯一保障就是每天都要工作。

但是这些缺点并没有太大的影响，且听我给你分析。

对于公司来说，灵活用工本来就是在一些周期性的职位上的，这种职位几乎没有可能涉及公司的核心，是可以随时抽离的，公司需要的也只是在那个时间段上这个职位是有人在的，

既然只是一个时间段上有人在，那么就没什么重要不重要的，而你也只是需要有一个人完成这个工作，所以忠诚度虽然没有，但是公司并不是很需要，公司只需要正式员工度公司有忠诚度即可。

对于个人来说，其实在每一个职位上想要做好都是很累的，除非不用心，不用心还企图那高工资那是不可能的，与其懒懒散散地拿着基础工资，以后也看不到希望，还不如拼搏一把，踏踏实实工作，累了可以给自己放两天假，所以在很多时候弊端确实存在，只不过可以避开。

以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。