内卷化，网络流行词，指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降。

　　额，说的不就是努力小于收益嘛，为什么要套上“内卷化”这样的晦涩词汇？其实，这里说的“努力”，是指努力的方向出现了错误，无论付出再多的努力，最后的结果注定是低效的，甚至无用。

　　如今，职场“内卷化”现象愈演愈烈。

　　难道大家都迷失了方向？只顾低头干活，不顾抬头看天？

　　我是这样认为的，有的人，对自己被“内卷”浑然不知，这是认知不够的问题；有的人，深知被“内卷”，但却没有能力摆脱。

　　今天，我们一起来盘点下职场人被“内卷”的五大症状，看你中招了没?

　　1、加班妖魔化

　　996、007，疯狂加班的数字化名词。

　　很多人都高声呐喊：“拒绝无效加班！”，但现实是骨感的。一个人经常加班，做出了成绩，领导将其作为榜样推广。其他员工纷纷效仿，不管有事没事，就干坐着，谁都不提前下班，比比谁熬的久。

　　深夜的办公室总是灯火通明，但公司业绩却没红红火火的上涨。

　　2、流程繁琐化

　　公司做大了，制度健全了，但效率变低了，这就是“大企业病”。而效率低下的原因，就是流程太繁琐了。

　　公司建立线上流程的初衷，就是为了加快决策效率。然而一个流程，设置一堆审批人。一路挨个催着节点审批，某大领导还不能催，也不敢催，只能选择等，时间呢，就这样白白耗掉了。

　　最恶心的，一路审批不易，但走到某个节点，突然被莫名驳回了，重新沟通，再次发起审批……

　　3、领导画饼

　　公司每年的晋升是有名额限制，但领导为了“鼓励”员工提起干劲，就各种花式画饼。

　　画饼是领导的管理工具之一，我不反对，但极度反感凭空瞎画。

　　比如领导知道某个项目已内定候选人，但仍然给其他员工画饼，让员工豁出去干了！我认为，这不是画饼，是赤裸裸的欺骗，对员工智商的侮辱。

　　4、舍本逐末

　　做事不抓主要的问题，而耗在细枝末节。

　　某公司将利润提升作为年度指标，领导不把产品溢价和扩大市场份额作为重点工作，反而整天琢磨如何缩减人工成本，减少员工福利等。

　　把时间全花在节省芝麻大点的费用上，利润能提升多少？大家一起劳心劳力，最后反而得不到想要的结果。

　　5、随大流

　　不管是体制内，还是体制外，“无过便是功”依然是很多职场人的心态。

　　大家怎么干，我就怎么干？大家不干的事情，我也不冒尖，追求所谓的安全感。

　　有些人，工作多年碌碌无为，十年前和十年后工作内容没什么变化，但脑子锈了，思想废了，在社会上没什么竞争力了。

　　写在最后

　　职场被“内卷”的人，会觉得工作越干越累，这是符合常理的。毕竟努力和收益不成正比嘛，短期还扛得住，但长此以往，谁都会崩溃的！

　　那如何摆脱被“内卷”呢？

　　选对方向再努力，最大限度提升努力收益比。

　　怎么选对方向，很简单，寻找优秀的人作为榜样，向他们学习准没错！如果身边没有十全十美的人，某方面具备优秀特质的人，一样值得学习