HR面对众多求职者时，如何氢面试时侃侃而谈的水货求职者剔除出业，辨别出求职者的能力是真还是假呢？有些求职者在面试中表现得不错，可是进了公司工作却做得不怎么样，职场老油条总结了正面这四个方法，帮助HR分辨求职者能力的真假，剔除水货求职者。
【1】不愿意填写单位联系人的电话——为了便于HR做背景调查，在求职者填写申请表时通常都会让求职者填写其工作过的单位同事的电话，如果你发现这位求职者留的电话要么打不能，要么留下的电话有问题，甚至根本不愿意留电话，那么这位求职者就是水货，很可能其工作经历有问题，所以，HR要对各位求职的信息进行认真的梳理和排查，找出问题点来，这些问题点就是剔除水货求职者的重要信息。
对于弄虚作假的求职者，职场老油条用这四招一眼就能识别出来
【2】对求职者从事工作的细节进行追问——很多求职者描述工作职责或者从事工作项目的时候，总会用一些原则性的，理论性的语言来叙述，不涉及到工作的细节，比如工作过程中的数据，具体的方法，操作过程当中遇到的问题等待，这个时候，面试官要对其工作的细节进行简单的核实，比如他说他负责挂面车间的工作，你就问挂面车间用的什么机器，这些机器经常出什么问题等待，这些细节一问便知道其是真货还是假货哦。
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【3】在回答问题时总是用“我们”而不用“我”——别小看这一字之差，里面的学问可就大了，一些求职者没有做过他描述的项目，或者只是参与了，根本不是负责人，故意用我们来掩盖自己不是负责人的这一事实，所以，用“我们”代替“我”是一种非常不自信的表现，如果你仔细观察，如果说这些事时，双表现的不自然，那就铁定有问题，在做背景调查的时候就要对他写的职务和负责项目重点关注，十有八九这里面有问题。
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【4】对求职者的信息进行细节处核实——比方说，你问了求职者的离职原因。他就说，第一个公司离职的原因与待遇无关，主要是由于公司资金链出了问题。第二个公司离职的原因也与待遇无关，主要是由于职业发展遇到了瓶颈。第三个公司离职的原因与待遇也没有关系，是由于行业不景气，觉得再做下去也没有什么发展前景。那么你认为这个求职者从三个公司离职的真实原因是什么？到底和待遇有没有关系呢？答案一定有关系，而且还可能有非常大的关系。一个求职者如果在面试的时候过于强调什么事情和某某无关，那么实际的情况往往是和某某有关。
