首先，在相互交往中，领导能把你当做自己人，必须要建立基本的信任感，他对你信任，对你放心，愿意把重要的事情都交代给你做，说明他把你当做自己人了。

　　第二，如果其他部门的同事对你的工作有看法，跨部门工作上遇到问题，他会主动袒护你，帮助你，而不是放任你自己去解决，解决不了他也躲在后面不出面。

　　工作中如果出现这几种迹象，恭喜，领导把你当做自己人了

　　第三，如果工作中发生一些不好的事情，比如这件事情，当初是你领导交代你去做的，但这件事可能不是什么好事，但是现在出了问题，被上级知道了，他会主动承担责任，而不是推到你身上。

　　第四，愿意和你分享一些他自己的事情，不仅工作中还有生活中的，把你当做朋友一样沟通和诉说，也很愿意聆听你的一些情况，如果你遇到困难也会愿意帮你一起想办法。

　　第五，公司上的一些特殊事情，其他人都不知道的情况下，他会主动告诉你，说明把你自己当做自己人。

　　工作中如果出现这几种迹象，恭喜，领导把你当做自己人了

　　想要别人怎样对你，你就要先以什么样的心对待别人。领导也一样，先把领导当成自己人，努力的，加倍的工作，相信领导也会把你当成自己人。通常有以下表现可知领导是否把你当做自己人：

　　一是什么事都肯放心的交给你去做、去办，还有人讲做坏事的时候领导叫着你一起，那才真是没把你当外人，真正的是把你当成自己人了，你就是领导的心腹，好事坏事都不怕你知道，还会让你来参与，说句不好听的话叫做一条船上的人。

　　工作中如果出现这几种迹象，恭喜，领导把你当做自己人了

　　二是谁在工作中都会犯错，关键是在你犯错时领导对你的态度。领导是批评你，还是对你表示可以理解与体谅，领导若把你当成自己人的话，还会为你说好话、解围解困，甚至是刻意的来保护你，关照你。

　　三是领导对你比较认可和信任的话，带着你参加他的私人聚会、家庭聚会都是有可能的。私下里会与你闲聊，说说玩笑话。工作中有失误的时候领导会单独找你谈谈看法想法或者是你有什么办法，领导能第一时间找到你就说明比较认可你的工作能力，这些其实是他信任你，对你没什么戒备，只是为了多了解你，以后把最重要的工作交给委以重任。领导本来就很忙，肯花时间教你带你，不信任你看好你谁会那么做呢。