即使是劳务派遣，也应当合法缴纳社保，应由劳务派遣公司为您缴纳。

　　根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

　　1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。

　　2.补交存在劳动关系期间的社保。

　　3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

　　劳务派遣工没有社保、不给加班费、被无故辞退，你可以这样维权！

　　劳动合同法

　　你的雇主是派遣方，交社保是它应尽的责任义务，不交是违法行为，长期不缴社保也太不像话了。你应手持有关合同、协议以及有关证据，到派遣方注册登记的区县人社局劳动争议仲裁科解决，别人帮不了你，宜早不宜迟，必须解决。加班费用要看派遣方跟工作单位如何签的派遣协议，也可以跟社保问题一并提起仲裁申请。

　　劳务派遣只是雇主方和用工方分离的情况，这种情况同样受到劳动法的管理和约束。所以你被辞退，是同样可以申诉仲裁获得相应补偿的。

　　你可以准备你的劳动合同，出勤证明，相关的工作证明等文件，去人社局提出仲裁申请，一告一个准。