职场中，在领导的心里会给他的下属做各种各样的分类，对下属评分，如果你不想被归为弱智这一类，不想被领导嫌弃，就要做个“聪明人”。

　　【1】不轻易发表意见

　　职场和生活中一样，也是说的多，错的多，有很多事情，不单单只是你看到的表象还有很多深层次的原因，你并不知道，如果你随意表自己的看法，要是对了还好，如果差别太大我会把你当成弱智，与其这样，还不如只看不说。

　　【2】顾左右而言他

　　这种情况一般是针对敏感性话题领导征询你的意见，这种时候，不论你说什么，都不会是正确的，那么想要不犯错只有顾左右而言他，根本不用发表自己的真实想法，这样才是真正精明的做法。

　　【3】和领导闲聊，不扯工作

　　这种情况一般是说在和领导私下里接触的时候，切记私下里不要牵扯工作，可以闲聊或者沟通一下上下级的感情，你如果在私下里和领导谈论工作，那么所有的沟通也就变了味道。

　　【4】不搞特殊

　　这里说的不搞特殊，是指领导偶尔会给你一些特殊的照顾，比如说你今天感冒了，领导会说你要实在不舒服，就在办公室睡一觉，有的人心里会想，领导既然这样说了，他还真的在办公室睡了。那你咋睡的时候，你让周边同事怎么办同时你要让领导心里怎么想，真是想睡，还不如回家请假去睡。也省得给别人留下弱智的印象。

　　【5】不犯众怒

　　职场上的众怒我们一般指的就是你身边绝大多数同事的意愿，例如领导开会询问大家要不要晚上加班？你的同事，99%的人都不愿意，如果这时候你提出不同意见，愿意加班。那不单单是同事觉得你弱智，你的领导也不会觉得你是一个聪明人。