为什么别人升职了，你却没有？为什么别人加薪了，你却没有？为什么别人有年终奖，你却没有？为什么别人受到了领导的重视，你却没有？

　　你在职场中有遇到过以上这些问题过吗？如果有，那你是不是属于以下两种性格，趁早改变，否则你在职场中永远不会成功。

　　一、习惯性反驳

　　之前看过这样一句话，"那些习惯性反驳的人，不过是用言语上的投机取巧掩盖了行动上的懒惰和思维上的不思进取而已"，我感觉说的挺对的。

　　具有习惯性反驳的人一般具有以下几个特点，一是缺乏自信心，自我价值感低；二是遇到问题总是找外因，不愿意承担责任；三是不愿尝试新的东西以及和不接受别人的意见。

　　具有这样性格的人，要通过以下几个方面改变：

　　1.在你每天都能看到的地方贴一些激励自己的小便条，如办公桌上、电脑边、手机贴纸，提升自己的自信心。

　　2.在口语上把"不"改为"是的"，比如，当领导说"你的项目怎么做得这么糟？"，你可以回答"是的，我一定从中吸取教训，下次做好。"这样才能不断从失败中提升自己。

　　3.培养"绿灯思维"：当遇到不同意见时，不要急于反驳，而是要倾听、接受、思考，多向别人请教，这样才能使自己更优秀。

　　二、将负面情绪带到工作中

　　人有七情六欲，有情绪也是正常的。但是你经常将自己在生活中的负面情绪带到工作中，就能使你在职场上失意。

　　《奇葩说》马东在接受采访时说，他评价员工的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有"事在人先"的感觉。

　　何为"事在人先"？他解释到：

　　如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是"人在事先"，这样的人就还需要成长。

　　所以，马东一直提倡员工要有"事在人先"的意识。

　　试想，如果员工总是把太多的负面情绪带到了工作上面来，怎么能够将自己的工作做好？这样的人即使能力再强，也必定不会得到领导重视。