很多企业在每个月发放工资的时候都会花费较长的时间，而且还要投入较多的人力物力，这些都增加了企业的成本，其实在发放工资方面，企业是可以有很多选择的，有些企业会选择自己给员工转账，有些企业会选择现金发放，还有些企业会选择银行代发。那么，代发工资和转账区别是什么？

　　代发工资和转账区别是什么？

　　随着银行业务的不断拓展，很多银行都推出了工资代发的服务，这一服务主要是针对企业的，因为企业每个月都有发放工资的需求，银行如果能够为企业提供这一服务，那么企业自己就不需要发放工资了，而是由银行代发。

　　但是也有一些企业会认为银行代发也是将工资从企业账户里面发放到员工账户里面，这与企业自己对员工转账并没有什么区别，企业无需花费资金购买银行的代发工资服务，其实这一观点是错误的，因为代发工资和转账区别还是很明显的。

　　首先在处理的数量方面，如果是银行代发，那么可以一次输入后一键转账，也就是一次性将所有员工的工资发放到位，而如果是企业自行转账，那么就需要一个一个的支付，比较的复杂，会花费较长的时间。

　　其次如果是银行代办，那么能够保证私密性，减少劳务纠纷，而如果是企业自己转账，那么就不存在私密性，容易引起劳务纠纷。

　　企业如何选择工资发放形式？

　　知道了代发工资和转账区别之后，企业在选择工资发放形式的时候，应该更倾向于银行代发工资，毕竟银行代发工资简单方便也非常的安全高效，企业还可以与银行建立稳定的合作关系，在贷款融资等方面或许还可以享受到银行的优惠。

　　当然了，这些工资发放形式都是针对企业固定员工的，也就是长期员工，企业需要每个月对这些员工发放工资，那么当然可以选择银行代发，但是如果企业是采用灵活用工的方式，那么就不能够选择银行代发。

　　在灵活用工的时候，企业是通过灵活用工平台来获得劳动力的，那么企业就需要将劳务报酬支付给灵活用工平台，由灵活用工平台来进行劳务报酬的发放。