人事外包
首页>人事外包>代发工资的收费标准与好处?
代发工资的收费标准与好处?
2022-01-06

  很多人对于代发工资和转账分不清楚,不了解代发工资的好处。

  如果选择代发工资那么一定要申报个税,这样才是完整合规的流程。部分机构只代发工资,未申报个税,从而导致税务申报逾期等问题。

  本文通过以下四个角度来讲解关于工资代发的专业知识。

  1)代发工资的概念;

  2)代发工资与转账区别;

  3)代发工资好处;

  4)代发工资收费标准;

  1、代发工资是什么意思

  代发工资是一种金融服务,由企事业单位与银行签订委托协议后。银行系统统一、批量集中自动将工资转到预先设定的员工储蓄卡中。

  2、代发工资与转账区别

  银行转账和代发工资有本质区别,尽管员工到账金额没变化。

  1)代发工资是金融居间服务,企业委托银行办理;

  2)企业需支付手续费给银行机构,转账则不需要;

  3)银行流水中的交易类型为:代发工资,用途也是工资。如果是转账,交易类型为:转账。

  在银行征信中代发工资可作一种还款能力的凭证,而转账则没有这个作用。

  3、代发工资的好处

  一、对企业的好处

  1.由银行代发,单位财务人员可以节省去银行取现金的时间,

  2.可以集中统一批量发放工资,提升效率。

  3.代发工资会提高企业征信,有利于贷款审批。

  二、对员工的好处

  1.不担心企业少发工资。不必担心会收到假钞。

  2.通过银行代发工资,有流水就可以证明还款能力。

  3.银行代发工资,流水完整,就更容易获得大额的信用额度。

  4、代发工资收费标准

  刚刚我们说过代发工资不同于转账,银行按笔收取手续费。由于各个银行政策不一样,收费标准有差异。

  以深圳银行为例:

  1)工商银行:同城代发工资每笔收取2元手续费;

  2)招商银行:同城代发每笔1元手续费

  3)建设银行:同城手工报单4元/笔、批量2元/笔

  其他银行略有差异,或按照协议定价。

  个人或者企业通过人力资源机构代发工资则需要支付的费用有:

  1)实际到账工资;

  2)代缴申报个税费(实收,低于5000则不需要);

  3)代发服务费;

  总之,现在社保代缴、工资代发、个税申报都是关乎个人的福利权益。特别是代发工资涉及个人征信,还款能力等贷款金额。

上一篇:代发工资和转账区别是什么? 下一篇:企业为什么选择劳务公司代发工资?
相关资讯
上海千余名社工年内全部转人事外包,收入增加15%以上 【深度思考】公司明明有HR,为什么还要用人力资源管理外包? 人事外包、人事代理、 劳务派遣的关系与区别 人事外包的好处,你了解多少呢? 企业在什么样的情况下会选择人事外包? 教你如何运用好人事外包服务,一起来看一下吧! 人事外包和劳务派遣的区别?内容分析! 企业采用人事外包服务前,必须要搞清楚这几个问题! 岗位外包服务内容有哪些? 人力资源外包服务是做什么的?有哪些好处呢?
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告