最近，泊车系统架构工程师小陈在找工作，但是面试却不是那么顺利。有两次，小陈技术面试都通过了，但是却败在了HR面试上。

　　小陈属于沉默寡言的性格，平常就不擅长与人交流，尤其是到了HR面试环节，更是磕磕巴巴，无法做到轻松自如。作为了解小陈性格的朋友，我听到小陈面试泊车系统架构岗失败的消息，并不意外。小陈跟我说，为了能够应对面试，他提前在网上搜寻了很多别人的面试经验和面试回答攻略，甚至都背了下来。

　　泊车系统架构

　　像小陈这种“背答案”的方式应对面试，是很难给面试官留下深刻印象的。因为你收到的一些所谓的标准答案，面试官早就已经看过了，当你原封不动地拿出来时，很有可能被面试官一眼识破。而且面试官既然面试过那么多人，肯定听过很多遍一模一样的说辞，而求职者说着一些面试官早就听过的东西，根本无法让面试官有眼前一亮的感觉，只会觉得你资质平庸。所以，在和面试官交流的过程中，应聘者需要适度展现出自己的个性，展现出自己和别人不一样的一面。

　　在面试的时候，虽然泊车系统架构岗的求职者看起来是被动的一方，但很有必要在聊天过程中始终保持一定的主动。我问小陈，在整个面试过程中有没有向对方提问，结果小陈告诉我：“面试的时候够紧张了，只想着怎么回答问题，完全不知道该问对方什么问题。”试想一下，如果在面试过程中总是面试官提问，应聘者回答，这是不是更像审讯呢？因此，面试者应该主动地向对方抛出问题，比如，泊车系统架构工程师可以问面试官：你们对员工有着怎样的期待呢？比如入职三年的预期和入职五年的预期分别是什么呢？这样一来二去，就可以和面试官像聊天一样的交谈，整体气氛也就不显得那么被动和紧张了。

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　　不把自己放在被动的地位，不仅要体现在面试的过程中，也应该贯穿整个求职始终。不要把求职过程当作别人面试你的单向过程，应该是一个双向面试的过程。泊车系统架构工程师在面试时，应该同时观察对方公司的技术水平、薪资待遇、人文关怀、福利假期是否满足要求。这样，在对方看来，你会是一个更有想法的求职者。