一个企业的人才储备是非常重要，但是很多企业每年都都投入大量的金钱的企业人才储备方面，做准备，但是企业付出了那么多的金钱，但是回报却是微乎其微。但是如果企业选择人事外包，通过上海劳务公司引进人才，企业也不用为人才储备的费用发愁，这大大节省了企业的一部分开支。另外一个方面，通过人事外包输送的人才，一般具有专业方面的经验，这样也会节省一部分培训时间，可以让员工尽早的融入工作中，给企业带来更多的利益。

　　人事外包的好处：

　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。