1建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。

　　2人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能,而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等，同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

　　4进行员工筛选

　　通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

　　5企业实行人力资源派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

　　6劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于人力资源派遣机构在三方法律关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

　　7规避劳动纠纷，维护企业信誉

　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。