东哥是公司最资深的程序架构员，毕业于名牌高校王牌专业，业务能力精熟，独立设计了多个有助于提升公司业绩的业务系统。本来很早就该得到晋升，但可惜东哥为人不擅交际，跟单位女同事说话都会脸红，更不要提公开场合发言了。所以每次有对外讲解的工作，明明他才是核心的研发成员，却不得不让位给公关部的小北来转述。一来二去，小北倒成了众人瞩目的焦点。

　　职场人应该明确的是，一个优秀的工作能力结构，一定是十字形的，光有精深的纵向的专业知识是不够的，如果不从纵向来发展自己的通用技能——也就是我们常说的“通才”型的能力。就会无可避免的陷入“专才陷阱”。

　　要如何打破“通才”和“专才”之间的矛盾呢？

　　一、培养自己“一专多能”

　　精深的专业技能是安身立命的根本，但如果一味追求专业的深度，就相当于放弃了对自己通用能力的培养。在专精的基础上，要学会以自己的专业为圆心进行技能发散，无限扩大自己的专业影响力。如东哥以程序架构技能为核心，想对外扩大自己的影响力，就应该着重培养自己的社交技能、公开演讲技能，这样才能给自己的核心竞争力找到对外宣传的有效渠道，达到提升自身职场价值的目的。

　　二、找到“技能迁移”和“技能重组”的方法

　　东哥的特长是程序架构，说明他擅长把握全局，找到关键点，合成完整的可以达到目的的逻辑体系。这是一个极具优势的可以用于其他领域的高级可迁移技能，是很多人并不具备的。就好比东哥拥有一套顶级心法的大纲，只需要填入内容，丰富一下案例，摇身一变，就能成为市场上一本火爆的畅销书。也就是我们常说的“一鸡多吃”。

　　“技能重组”指的是你的核心竞争力是既定的，但是可以配合不同的“通才”技能来组合成不同领域的打法。东哥可以把自己的架构技能配合讲故事的能力开一门网课，传授架构师思维模型；同样也可以配合公开演讲的技能成为行业内的培训讲师。方法多种多样，在核心确定的基础之上，只要组合不同的知识模块，就会产生全新的玩法。

　　今天的职场千变万化，但是只要掌握了以上两点，我们就拥有了一种以不变应万变，敌不变我先变的方式。无论何时，你的技能包总是最新版本的。