工作时看似都在“忙忙忙”，实际上都是在以极低的效率处理着重复工作，或许这一现象每个职场人都深有体会，每天工作都很忙，经常加班，但一天下来却根本不清楚自己到底在干什么，每一个人忙得热火朝天，每一个人都活在“996”支配的恐惧下，即便这样也得不到领导的重视，有时混得还不如一个刚刚进入公司的新人，但你有没有想过，这所有的一切都是自己造成的，领导给的任务、工资、事情都认为是被动的，所以都在被动地承受着，从来没有想要过去争取什么，虽然心里也有怨气，却从来不曾表现出来。

　　【1】不懂得谈判，无法争取到资源

　　如果你不懂得谈判，就没有办法争取到资源，因为领导并不知道你预期的薪资到底是要多少，也不知道给你安排的工作是否在你的能力范围之内，所以这些都是需要你去争取、去谈判的，无论薪资的高低，地位的高低以及任务的多与少，这都有着谈判的空间，身处职场资源是一件很重要也是很有限的事情，只有争取到资源，才能让我们有机会更上一层楼。

　　【2】不懂得谈判，无法争取到机会

　　机会和薪酬是一样的，如果自己不去争取，别人不会主动给你，与其等待领导给你机会不如主动出击，先人一步展示出自己的能力，就会得到领导的青睐，自然也会给你更多的机会。

　　【3】不懂谈判，领导不会主动涨工资

　　每个人都希望自己的业绩与薪资持平，如果自己的业绩提高，但是薪资却没有持平，就需要找领导谈判，要让领导知道你的成长，你的业绩提升都是值得肯定的，你付出的努力也是需要得到回报的，如果闷声干活，领导才不会愿意主动涨工资，加薪不是一件大事，也同样不是一件小事，在完成重大任务之后，可以找领导谈加薪，但是千万不要拿离职的砝码去威胁领导，这样是没有用的，谈判时要做好充分准备加薪的理由，要切合实际并且有理有据，态度上不卑不亢，用完美的逻辑说明想要申请加薪的原因，领导怎么可能会不同意呢？