2021年以来我们国家开始深化事业编制改革，政府机关单位所拥有的临时工，兼职工，也需要通过公开招考和招聘才可以进入事业单位，不在通过劳务派遣公司。但是还是由《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有一定数额限制的，不能超过这个机关单位职工总数的10%，并且一定要和正式员工一样同工同酬，事业单位考虑到用人成本的问题，也不会大面积的使用劳务派遣工。

　　这是机关单位的主要里工作力量，还是来自于编制人员和编外的临时人员，这些人主要是一些司乘人员，后勤辅助人员，以及一些医疗卫生，教育，农业等事业单位的辅助工作人员，除了少部分事业单位有自主选择的权利以外，其他的机关单位都是由人事部门负责统一招考，才，财政部门来发工资，用功人士包括人事代理，合同工，临时工，还有劳务派遣。

　　武汉人事代理是最接近正式职工的用工方式，大多数使用在医院、学校，他们的工资待遇和晋升方式和正式职工基本相同，最大的区别就是晋升前途和与编制有关的福利津贴，他们的人事档案是由人才中心统一代理，合同工也是一种编外用工方式，是社会用工的主流，由《劳动合同法》规范管理。

　　劳务派遣公司最近几年比较常见的用人方式，由用人单位支付费用，劳务派遣公司提供人员给单位使用，派遣公司负责人员管理和工资发放，但是有的劳务派遣公司管理并不规范，都出现了两头收佣金的情况，也出现了损害劳动者合法权益的情况，机关事业单位作为率先执法的部门，更应该起到带头作用，规范劳务派遣用工模式，积极主动的保护劳动者的合法权益。