很多企业会开始采取劳务派遣的用工形式，这样的方式确实可以让企业节省人力成本，但也有很多企业之前没采取过这样的形式，不知道要不要用劳务派遣，下面就让和诺国际小编来介绍企业用好劳务派遣真能省钱吗?

　　劳务派遣有利于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业多为项目制，存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而劳务派遣则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。

　　劳务派遣有助于企业降低用工风险：企业采用劳务派遣，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就业者的责任全部归属派遣公司，因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计，其企业在使用的劳务派遣后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

　　不过随着社保入税的推进，劳务市场合规化将带来深刻的变革。当派遣公司不得不承担起派遣员工社保，这势必将极大地压缩派遣公司的利润空间，为了保持正增长，派遣公司一定要提高毛利率，提高毛利率无非是降低成本、提高效率、增加营收三条路径。

　　一家派遣公司能否做大，主要看三个方面。一是订单，首先要处理好与大企业的关系，拿得到足够大的订单;二是供人，要有足够拿人渠道，保证拿到的订单可以完成，这需要认识足够多的劳务中介;三是资金，订单足够大的时候，就需要劳务公司有足够雄厚的资金实力，招人、垫付工资。