前几天和一个做运营的朋友聊起同事关系，她无比感叹的说:有些人你别看他个子一米八，其实里面还是个小孩呢。

　　我一听就知道她遇到事了，朋友做运营三年，性格一向稳重，做人也大方，从来没有见她这样吐槽过。

　　我问她发生什么事情了？

　　她说公司新招了一个运营不会写方案，每次都问她方案怎么写，然后把她的方案拿过去白嫖。

　　不会做视频剪辑吧，可以趁着下班学一学，结果人家每次一下班就跑得无影无踪。

　　老板一问他，他就特别委屈说:这个我不会呀，还不如让某某来，然后把眼睛看向我。美其名曰我是专业的。

　　朋友翻了个白眼:什么都不干，真不知道公司招他来干什么。

　　运营

　　我对他说话稍微大声了一点，他就说我欺负他。

　　真希望他赶紧离职，要不然我每天过的太糟心了。

　　他是不是觉得每个人都应该像爸妈一样包容他，宠着他。朋友冷不丁的问了我这个问题。

　　我转念一想，好像确实是这样子的，这种没长大的职场人我也遇到过数次，这种人往往有以下特点:

　　1总觉得别人帮他是应该的。

　　职场上大家都有自己的职责范围，没有谁理所当然应该帮助另外一个人，但是这种人显然不这么认为。

　　如果你不帮他，他就会觉得你人品太差，为什么不帮我？明明你会凭什么？

　　他们意识不到人应该成长起来，没有谁理所当然给你帮忙。

　　运营

　　2不懂得思考。

　　长不大的小朋友们遇到事情不会想着怎么攻关难题，而是想着怎么把责任甩出去，或者是谁可以帮帮我。

　　能把责任推干净那是再好不过了，他不会想着我们是一个团队，所有的问题需要我们一起公关处理。

　　他们心里还是那个玩具坏了，找爸妈买新玩具的小朋友。

　　3逃避责任。

　　承担责任对他们来说简直难如登天。

　　比如只要领导不催他就不开工，领导不问他就不回复。

　　遇到了困难就停下手头的工作干别的，领导一问就说这个我不会。

　　遇到了难题，从不主动汇报，等着别人问，或者过很久想起来才说一声。

　　运营

　　要不就是遇到问题不会想着怎么解决，只会在一旁抱怨，说一些没用的话:时间太紧张了，这个根本就做不了等等，丝毫不顾忌会不会影响团队氛围。

　　这种人归根结底就是被家庭溺爱，不懂人情世故，吃不了苦头。个子长高了，心智却还是个孩子。

　　他们最后的结果要不就是成长起来，要不就是处处碰壁，被人嫌弃，被人讨厌。

　　人归根结底都要成长起来，不可能做一辈子的小孩。

　　一定要想办法独立起来，不要指望着一直有人保护你，给你兜底。

　　不想一辈子这样，就多看一些关于人情世故方面的书，养成独立思考的能力，经常总结失败的教训，并且不要过分的信任他人。要知道大家都是独立的个体，没人会一直让你依赖。

　　慢慢的心智就可以匹配上自己的身高，最终成长成一名合格的运营。