劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，那么劳务派遣对于员工的好处有哪些呢？

　　劳务派遣对员工的好处

　　1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体；

　　2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益；

　　3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；

　　4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

　　5、更多选择就业机会

　　6、更好地维护劳动者的合法权益

　　派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。

　　7、避免或更好地解决个人和单位之间的冲突或矛盾。

　　人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁，它有助于避免或解决派遣人员与用人单位在工作中可能发生的冲突或矛盾。

　　8、灵活的就业机会

　　人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派遣提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。