劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

　　首先，每种用工模式的出现都有其自身的意义，适合从事劳务外包的企业：有用工限制，可以在用工范围内选择劳务派遣；员工比例超过10%的，可以选择人力外包；当我们需要关注核心业务时，可以选择人力外包，

　　劳务派遣涉及三方：劳务派遣公司、员工和用人单位。在劳务派遣关系中，实际用人单位或者劳务派遣公司侵犯被派遣劳动者合法权益的，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险

　　一般企业选择在临时性、替代性、辅助性工作场所进行劳务派遣，但大多数是普通的工作场所、生产线和生产工人，例如，一个企业需要10个电话销售员。那么企业应该选择劳务派遣工吗？事实上，企业选择通过报价的两个。如果选择劳务派遣工，需要缴纳5000元服务费。如果你选择外包，你需要6000元的服务费。显然，企业会选择低收费。总之，这是找到合适公司的最佳途径，因此，外包或派遣是否有利于企业招聘，目前尚无标准答案。无论是劳务派遣还是人力外包，都需要根据企业自身业务需要来判断