中小企业在发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润和成本相辅相成，在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，这是每个企业最理想的发展状态。

　　为什么说“人事外包”是中小企业灵活用工的最佳选择？

　　今天，让我们来谈谈其中一个控制成本。原材料(产品)、就业、场地等。在成本支出中所占比例较高。从就业环节入手，人事外包一定是你节省劳动力成本的最佳选择！

　　人事外包是什么？

　　人力资源服务外包（以下简称人事外包）是灵活就业的主要就业模式，是指企业根据需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，由人事外包公司管理，以降低劳动力成本，最大化效率。

　　人事外包通常包括招聘服务、人事服务、就业风险控制、其他专业服务等。许多企业仍然不熟悉人事外包的概念，甚至有一些偏见。

　　有两个常见的误解：

　　一是如果我的员工外包，我将失去管理权，也可能失去忠诚和归属感。

　　另一种是外包可以减轻企业管理的负担，所以我会外包不愿意管理的低端岗位的劳动力，甚至把不合格的员工留给外包公司。

　　这些误解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的标准化发展。

　　事实上，真正的人事外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好地为发包商和人才服务。

　　精准服务的结果必须是效率最高、成本最低的专业。

　　因此，人事外包的内涵可以简单地概括为一加一大于二：企业注重自身的业务和市场发展，人力资源外包公司注重团队管理和效率提高。

　　通过充分发挥企业和人力资源外包公司在不同专业领域的优势，实现两种资源的匹配、组合和协调，实现双方合作的价值远高于企业独立管理创造的价值。

　　这是人事外包模式的最大价值，也是衡量人事外包模式的重要标准。