劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。

　　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　哪些岗位适合劳务派遣用工方式呢？

　　(1)非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

　　(2)受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　(3)需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、

　　(4)阶段性岗位：项目经理、程序员等。

　　(5)临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。