劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。从就业需求的角度来看劳务派遣的主要优势是什么：

　　1、使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。

　　2、劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。企业采用劳务派遣后，劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使企业彻底摆脱了繁琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

　　3、降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向劳务派遣公司提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。

　　劳务派遣用工可以使企业的生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。