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劳务派遣员工或企业临时工?你弄清楚了吗?
2021-12-01

  劳务派遣,即劳动力租赁。

  从2003年国内多次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来,劳务派遣这一形式已成为企业用工不二之选。

  劳务派遣就是由劳务公司与劳动者签订劳动合同(劳务派遣合同),将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务,又由单位直接管理,而工资发放与社保代缴代扣则由劳务派遣公司负责。劳务派遣的灵活方式,让企业减少了劳务风险,降低岗位风险,出事情可以有劳务派遣公司来处理。

  但是劳务派遣在近几年被掺杂了许多矛盾,派遣员工对劳务派遣公司感到反感。其实只要我们理解了劳务派遣公司存在的理由,就能减少很多对劳务派遣公司的偏见。

  以上解释:劳务派遣和企业临时工区别很大,哪些差别小编来讲述:

  1、给付员工工资的标准方面

  劳务派遣员工被派遣至用工单位,通常按照用工单位的正式员工实行同工同酬,临时工则是每日计算酬劳,工资差别很大。

  2、签合同方面

  合同1年劳务派遣的、3年、5年期限不等,还可能续期。临时工,是按照约定时间,天数,结算酬劳与企业并没有签署任何的合同与协议,完成短期工作随时面临不在录用。

  3、费用结算周期方面

  劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

  企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。这一类特点是劳工与企业并没有签署任何的合同与协议,纯粹就是临时打工按照时薪进行支付,通常见于一些家政保洁类工作等等。

  在社会上,很多人不理解劳务派遣公司,认为这些公司在吸派遣员工的血汗钱。应该关闭这些企业,让企业和员工平等。

  对于劳务派遣公司来说,他们的存在解决了企业的招聘难题,企业没有风险,放开岗位,提供很多就业岗位。所以大家应该减少对劳务派遣公司的偏见,存在即合理。不过在挑选劳务派遣公司的时候,应该查看劳务派遣资质和派遣公司实力,条件允许还可以到公司实地考察。

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