短期劳务外包工是与劳务外包公司签订的，所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位，所以短期劳务外包工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。很多劳务外包工比较关心自己的保险缴纳情况，那么到底短期劳务外包工有住房公积金吗？看看小编的介绍吧。

　　根据《社会保障法》第五十八条的规定，用人单位应当在雇员入职后30日内对其进行社会保险登记，派遣公司应当依法向被派出的劳动者支付社会保险。

　　根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位聘用劳动者的，应当自雇用之日起30日内到住房基金管理中心办理付款、存款登记，派遣公司属于派遣劳动者单位，也应当为派遣劳动者支付住房基金，缴纳公积金的比例为5%-12%，个人和单位各缴纳相应的比例，缴纳的金额存入职工账户，属于职工所有，如果用人单位违反住房公积金管理条例的规定，逾期或者不为员工办理住房公积金缴存登记的，则会被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　但是对于经营比较困难的企业，企业也可以向住房公积金管理中心提出申请，可以降低比例缴纳，或者缓交，缓慢支付意味着目前单位不能支付员工住房公积金，当单位能够支付住房公积金时，在支付员工住房公积金。