职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。

　　当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。

　　所以，当被领导误会时，千万不要着急解释，高情商的职场人善用这三招来逆袭。

　　1、先表示赞同，再为自己作补充。

　　如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事......

　　领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。

　　所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。

　　“领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事XX沟通，让他提供XX数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。”

　　先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。

　　2、承担相应的责任，让领导保持对你的好感。

　　既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。

　　有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建议。

　　领导这时候的同理心也会倾向原谅你，并因为你的态度而不会再继续为难你。

　　3、敞开心扉，降低损失。

　　前面这两点你都做到了，最后也是最关键的是要解开自己的心扉，不要带着情绪耿耿于怀，也不要再纠结领导同事会如何看待自己。

　　好好工作，继续向前，把损失弥补回来。